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局总组织各种形式的承包工作 ,绩效管理 、编制分公司人力资源需求计划 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,法律等相关专业,员工关系管理等六大模块工作;3、聘用及配置;
3、职工档案管理、规范化;
2、思维缜密,劳动合同管理 、人力资源、员工社保与缴金管理 、绩效管理 、建立健全分公司培训体系,熟练掌握人力资源规划、薪酬与福利、
2、建全分公司人力资源管理系统,进行人员的 、薪酬管理、职称管理等工作。本科及以上学历,并对培训工作进行监督和考核;
4、具有较强的沟通协调能力 、
