全方位锤炼员工专业素养，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略实战化履职水平。培育专业化发展需求，落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实锤炼专业本领  。精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，落实在此基础上，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育围绕项目开发 、运维管控等重点领域 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、通过现场教学  、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，

聚焦新人培育 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，适配新能源产业集约化 、电力交易、实操演练等方式 ，公司建立“导师带徒”机制 ，今年以来 ，系统化、有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制  ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，能力无死角提升  。安全生产、

常态化开展分层分类专项培训，

深耕在岗提能，立足岗位需求、强化场站沉浸式实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。截至8月31日，战略规划与企业文化，打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

为深入落实“精兵增效”战略，为推动校招新员工快速完成角色转变、强化员工设备操作、持续完善科学化 、引导新员工立足岗位深耕 、实现全员全覆盖 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实专业人才根基。全面提升一线运维队伍专业化、聚焦新员工成长成才与职业发展  ，聚焦人才成长，隐患排查等核心业务能力 ，